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  据悉,本次改革中柳钢还将在人事制度和分配制度方面进行一系列调整,一方面建立完善的干部竞聘和业绩考核体系,实行中层干部3-5年任期制;另一方面对岗位不相适的“应换尽换”、对关键岗位任职时间4-5年的“应轮尽轮”。  “干部要能上能下、员工要能进能出、待遇要能增能减。”潘世庆说,柳钢将不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让所有干部始终保持着一种拼搏赶超的精神状态,时刻争做新时代的奋斗者,为新时代企业高质量发展提供强有力的人才支撑。。  中共桂林市委书记赵乐秦表示,桂林将全面落实人才引进优惠政策,构建完善的国际化的创业创新孵化环境。加快形成吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系,以人才引领技术创新和产业提升,有效带动桂林产业做强升级。  近年来,桂林紧扣旅游胜地建设的重点产业岗位需求,实施精准式“鱼鹰引才”计划,在全国范围内寻访涵盖新能源材料、电子信息、生物医药、智能装备等40余个产业领域的高层次人才。...